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经典案例

  • 雇员受伤应由谁担责?

    本案的难点有两个,一是陈某与莫某之间为雇佣关系还是承揽关系;二是陈某在前往工作地途中发生交通事故是否属于在从事雇佣活动中。...[更多]

  • 对于打伤打残不用负责的约定是否有效

    超市与张某之间的关系实际上为雇佣关系,张某受伤是可以向超市要求赔偿,但因为张某以此作为职业,本身就是不对的,而且路人是导致张某受伤的直接原因,因此,张某和路人也应承担部分责任。 ...[更多]

  • 怎么认定电子保单中免责条款的效力

    保险公司仅向其业务员而未向投保人进行询问,而业务员并未询问牛力的职业,使得牛力没有机会就其职业状况进行告知。因此,牛力并未违反投保人如实告知义务,保险人不得以此为据主张解除合同,亦不能免除赔偿责任。...[更多]

  • 如何在用工关系不明的情况下区分认定承揽关系与劳务关系

    承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作,定作人给付报酬的权利义务关系;而所谓劳务关系是指劳动者提供劳动力,用人单位则使用劳动力,双方形成劳动力的支配与被支配的关系。...[更多]

  • 间接证据定案规则在具体案件中的适用

    间接证据定案规则的适用应优先于证明责任规则。间接证据应通过多种手段有机联系构成完整证据链,达到高度盖然性证明标准,同时满足一致性的最低标准。...[更多]

  • “疾病”还是“工伤”?关联性认定是关键

    在类似工伤认定纠纷发生后,对于事故伤害造成的相关疾病伤情,一定要向劳动能力鉴定委员会申请与工伤的关联性确认,一旦确认二者之间存在关联性,疾病应直接纳入工伤处理,这样就能发生工伤后,使劳动者的合法权益在最短的时间内受到最大限度的保护。...[更多]

  • 混凝土泵车在施工时致人受伤,交强险应该赔偿吗?

    在判断是否应该由交强险承担赔偿责任时,要对交通事故发生的场所及受害者提出的涉案理由是否满足交强险进行赔偿的前提条件,只有在法律规定的道路上发生的交通事故,并且受害者以交通事故纠纷为由保安才能要求由交强险进行赔偿。...[更多]

  • 包吃包住型劳动关系中的工伤该如何认定?

    这里的“从事与工作相关的收尾性工作”主要指在法律规定或单位要求的工作时间之前或之后一段合理的时间内,职工在工作场所内从事本职工作或者领导指派的其他工作相关的收尾工作。 ...[更多]

  • 休息时间在厂区内受伤是否认定工伤

    申请人系该公司职工,双方存在有劳动关系,并在厂区之内受伤,应认定为工伤。...[更多]

  • 承揽关系还是雇佣关系的认定

    原告将拆旧房工作交付给原告的目的是将旧房拆除,因此是由原告独立完成拆旧房任务,双方之间应该为承揽关系,所以被告应只承担与其选任过失相当的赔偿责任,因其在原告住院期间,被告已给原告支付医疗费24000元和日常费用5000元,故本案中不应再承担赔偿责任...[更多]

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