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工伤索赔程序

来源:未知作者:admin时间:2013-11-11

        国务院颁布的《工伤保险条例》自2004年1月1日施行后又经今年的修改,对维护劳动者的权益起到了积极的作用,不仅从赔偿范围与金额均有扩大,更从具体操作进行了详细的 规定。但是在实践中也逐渐暴露了《工伤保险条例》的一些不足,其中工伤赔偿程序上的复杂,已经成为了工伤职工维权的严重障碍。这其中涉及到的程序是非常复杂的,不要说劳动者不了解,很多法律专业人士也未必都了解。

  今天我们通过一个典型的案例,分析一下工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以更好的掌握自己权利如何行使。

  案例:

  悦来大酒店二楼的一个水帘窗已经破旧一段时间了,酒店的负责人徐伟决定叫人把它拆除掉,没想到却引发了一起纠纷。
2009年10月1日上午,徐伟聘叫来单位临时工李新军帮助拆除二楼水帘窗。在李新军爬上脚手架准备拆除水帘窗前,徐伟提醒他要注意安全,李新军说好。话音刚落,李新军就“啪”的一声从二楼跌落到一楼。徐伟大吃一惊,急忙跑下一楼查看李新军的伤情。只见李新军用左手撑着地面慢慢坐起来,右手无力地垂下,脸上一副疼痛难忍的样子。徐伟知道李新军右手受伤了,急忙叫来其他员工一起把李新军送至附近的医院。经医院检查,李新军只是右手肘部骨折,并无大碍。医生帮李新军打石膏包扎后,叮嘱李新军回家休息疗养一段时间。徐伟为李新军向医院支付了400余元医药费。10月2日上午,李新军在家人陪同下来到该酒店找徐伟索要赔偿,经双方协商,徐伟同意支付李新军补偿款400元,李新军签名确认并表示以后不再为此事纠缠悦来大酒店。

        11月12日上午,李新军出院后来到工作单位悦来大酒店,要求该单位赔偿其6000元损失。单位负责人徐伟认为已经给予李新军赔偿,并且李新军也签字确认不再纠缠此事,不同意再给李新军支付赔偿。在协商未果的情况下,李新军决定拿起法律武器,保护自己的合法权益。可是当他咨询律师后不禁犯了愁,原来,他虽然在悦来大酒店工作了5年之久,却从没签过劳动合同,而且临时工工资都是现金发放,也从未办理过工作证胸卡之类的。这难道说自己的权益就无法维护了吗?这维权究竟还要经历哪些程序呢?
评析:

        根据《工伤保险条例》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

 
 第一步,工伤认定程序,从工伤发生之日起,一般骨折大约为3各月

  1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认定的申请(假设职工是在受伤5个月后提出工伤申请)。2.劳动者提出工伤认定申请后,劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。

  如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。

第二步,工伤受理的行政诉讼程序(可能耗时6个月,如果出现发回重新审理的情形,可能增加耗时6个月)

  1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的,可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼,要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。2.我们假设职工在1个月后选择直接向法院提起行政诉讼。行政诉讼一审的审判期限为3个月。3.任何一方不服一审判决,可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为2个月。

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