国内不少外资企业为了减少人力资源的管理成本，通过劳动派遣形式招工。但劳动者与用工单位一旦发生纠纷，究竟应当向谁主张权利，如何主张才最为有利？从下面的案例中，或许会对你有所启发。
2010年9月1日，吴**与原告外服公司签订了劳动合同、派遣协议。约定，外服公司派遣吴**至**进出口公司任操作工作。2014年9月1日，吴**与外服公司再签订了2014年9月1日至2016年8月31日劳动合同及派遣协议。2014年12月25日，进出口公司向吴发出电子邮件以无法胜任工作为由解除劳动合同，同时，以吴依敏严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊、给单位造成重大损害为由退回外服公司。外服公司据此以相同理由解除与吴依敏的劳动关系。
2015年1月12日，吴**向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位**进出口公司支付违法解除劳动合同赔偿金51，507.27元，未获支持。2015年3月4日，吴依敏再次向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付违法解除赔偿金，**进出口公司承担连带责任，获得了仲裁的支持。原告外服公司与被告丹素进出口公司不服裁决提起诉讼。法院的判决与仲裁结果一致。
上海知名律师认为由于劳务派遣是涉及三方的法律关系，劳动者与用工单位没有直接的劳动关系，因此以用工单位为被申请人仲裁不予支持。根据法律规定，派遣单位应当对于违法解除承担责任，用工单位有过错的，也应当承担赔偿的连带责任。
本文由上海离婚律师尤辰荣发布,原文地址:http://www.susong64.com/jjht/qtht/qitajdal/1803.html,欢迎分享.
