【案情】
2012年11月22日，柳某与赵某签订了一份《林木采伐承揽合同》，约定将龙泉村的林木采伐工程全部包给赵某，赵某在砍伐林木后，为将林木从山上运至路边，找来张某负责林木的运输。谭某从张某处听说该工地可以做工，次日便开始到工地做工，用自己的马匹运输木材。费用与赵某付给张某的费用一样，并由赵某负责人和马的吃住。
2013年1月24日早晨，谭某欲上山驮运木材，栓在树上的马突然受惊逃跑，谭某在追马的过程中被马摔倒在地导致受伤，住院治疗，经鉴定谭某属于Ⅰ级伤残。
后谭某起诉至法院，要求赵某承担赔偿责任。赵某认为谭某不是自己雇佣的，并且是被自己的马所伤，不应当承担赔偿责任。
【评析】
在基层司法实践中，类似因用工关系约定不明而产生的劳务纠纷比较多，这种关系往往似承揽关系又似劳务关系，几种关系比较复杂且难以准确把握。根据《合同法》第二百五十一条对承揽关系的定义来看，承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，定作人给付报酬的权利义务关系；而所谓劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位则使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配的关系。
根据两种关系进行剖析，区分劳务关和承揽关系系应当从以下几点着手：第一，看当事人是否存在控制、支配和从属关系。在承揽关系中承揽人提供独立性的劳动，承揽人无需接受用人单位管理、约束、支配，以及承担经营风险，基本无需听从单位有关工作指令，与工程发包单位没有隶属关系，而劳务关系则相反。第二，要看是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间，承揽关系中承揽方往往自己准备工具，在限定的场所和时间内完成工作。第三，要看是定期支付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般为一次性结算。第四，是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动，承揽关系一般是一次提供劳动成果。
结合本案来看，首先，谭某与赵某之间不存在任何控制，支配和从属的关系；其次，赵某自己提供马匹作为运输工具；再次，赵某与谭某之间并不存在定期给付报酬的情况，只要谭某工作一天赵某就支付一天的报酬，属于一次结算报酬的情况；最后，谭某与赵某之间并不存在长期提供劳务的情况，而属于谭某一次性向赵某提供劳动成果，赵某据此为其支付报酬的情况。
【小结】
结合上述分析，谭某与赵某之间属于承揽关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任”的规定，赵某对谭某无需承担赔偿责任，应当驳回谭某的诉讼请求。
本文由上海离婚律师尤辰荣发布,原文地址:http://www.susong64.com/qqpc/lwzsh/lwjdal/2034.html,欢迎分享.
